• Le recrutement classique ou par approche directe
• L'évaluation de potentiel

Nous intervenons, en France et partout en Europe, pour le recrutement de l'ensemble des fonctions managériales (responsables fonctionnels et opérationnels) ainsi que pour la recherche de profils d'experts ou de spécialistes sur un large spectre sectoriel.

Le recrutement par approche directe 

Nous considérons que cette méthode est à ce jour la plus efficace pour identifier et motiver des candidats de valeur pour les postes de" middle management" ; elle se décompose en plusieurs étapes :

• recherche et identification des candidats idoines pour le poste et son environnement proche,

• présélection et motivation des candidats,

• premiers entretiens avec la société,

• évaluation des candidats retenus,

• présentation finale des candidats et conclusion de la recherche,

• suivi des candidats embauchés.

L'évaluation de potentiel

Notre méthodologie d'évaluation, qui a fait ses preuves depuis de nombreuses années tant en France qu'à l'étranger, fournit des informations précises sur :

• la personnalité du candidat ou du collaborateur en vue d'une promotion interne,

• son comportement dans le travail,

• et ses motivations réelles.

Elle prend évidemment en compte :

• la nature de la fonction (encadrement, commercial, technique,…),

• l'origine professionnelle et culturelle du candidat,

• le contexte du poste et de l'entreprise